답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에는 전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 따라서 직원의 비위행위에 대해서는 형사고소나 민사책임을 물을수 있으나임금자체는 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 제출하고 회사에서 승인을 한 상태에서 3일더 근무하는 것으로 하기 위해서는 질문자님의 동의가 필요합니다. 따라서 질문자님이 별도 동의를 하지 않았다면 원래 퇴사일에 퇴사를 하더라도 회사는 무단결근으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금이 아닌 DB형 퇴직연금의 경우라면 취업규칙의 변경이 필요할 것으로 보입니다. 참고로 DB형의 경우 중간정산이 인정되지 않기 때문에 2항도 삭제가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 일부만 연차사용을 한 경우라면 정상적으로 주휴수당이 발생하지만 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로제공일이하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간에 대한 규정은 근로자에게 적용되며 프리랜서에게는 적용되지 않습니다. 따라서 프리랜서는 노동법이 아닌프리랜서 계약서로 약정한 내용에 따라 휴게시간 부여가 가능합니다.(다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법에 따라 휴게시간이 부여되어야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 상여도 임금성이 인정되어 퇴직연금 계산시 포함이 됩니다. 그리고 법정퇴직금과 DC형 퇴직연금은 계산방식이차이가 납니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하지만 DC형 퇴직연금은 매년 근로자의 임금총액 x 1/12를 부담금으로 적립해주면 됩니다.(통상 퇴직금보다 DC형 퇴직연금 금액이 적습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인한 손해배상청구를 하더라도 실제 손해가 발생한 사실을 회사에서 입증을 하여야 합니다. 통상 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(근로자의 무단퇴사로 인해 큰 계약건이 파기되거나 하는 경우가 아니라면 인정되지 않는것으로 알고 있습니다.) 그리고 경험상 실제 겁만 주고 소송자체도 제기하지 않는 경우가 많습니다. 일단 너무 걱정은하지마시고 정상적으로 노동청 진정을 한 부분에 대해 진행을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장의 경우 석가탄신일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 두 공휴일 모두 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 채용할지 정규직으로 채용할지는 기본적으로 회사에서 결정할 사항입니다. 적어주신대로 1년 평가후 정규직 전환을 해주는 내용으로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 내일배움카드와 실업급여는 별개의 제도라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 실업급여 신청요건(피보험단위기간180일 충족 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 내일배움카드로 국비교육을 수강하면서 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.