답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 하는 것은 가능하지만실제 무단퇴사 근로자로 인한 사업장 손해를 회사에서 입증하여야 하는데 쉽지 않아 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제소송제기도 하지 않으면서 겁만 주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 회사에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 비자발적 퇴사라면 질문자님이별도 준비할 서류는 없습니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수 - 회사가 할일2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록 - 근로자가 할일3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 - 근로자가 할일4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참) - 근로자가 할일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 하게 됩니다. 우리나라의 경우 근속기간이 길수록 임금이상승하는 경우가 많기 때문에 이왕이면 중간정산 없이 실제 퇴사시점에 한번에 퇴직금을 받는게 유리하다고 볼 수 있습니다.또한 중간정산은 법이 정한 몇개의 사유(무주택자 주택구입, 개인회생, 파산, 의료비 지출 등)에 해당하지 않는다면 중간정산을받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로인하여 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 퇴직금은 질문자님 입사일부터 실제 퇴사일 까지의 기간에 대해 계산하면 됩니다.2. 근로자로 채용되어 일한 경우라면 고용보험 미가입기간에 대해서도 퇴직금 계산시 포함합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 500만원으로 약정이 되었고 대략 47일 정도 일하였다면 750만원에서 800만원 정도는 받아야 될 것으로 보입니다. 회사에연락을 하여 약정대로 임금을 지급해달라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 특별하게 볼 필요가 없을걸로 보입니다. 요즘 직장인들 사이에도 직장 내 스트레스 등으로 인한 우울증으로 정신과 치료를받는 사람이 생각보다 많은 것으로 알고 있습니다. 스스로 정신과를 다니면서 치료할 수 있는 도움 정도만 주시면 될 것 같습니다.회사에서 너무 의식할 필요는 없고 그냥 평상시와 동일하게 대하는게 중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수(세금처리)를 하든 안하든 퇴직금 등 노동법상 권리발생에는 아무 영향이 없습니다. 그리고 원천징수를 하는 이유는법에서 강제하고 있기 때문입니다. 누구든 근로자로 채용되어 소득이 발생되면 세금을 내야 합니다. 이러한 세금을 근로자가직접 납부하지 않고 회사에서 공제하여 대신 납부하는 것을 원천징수라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인의 임원으로는 회사의 이사 및 감사, 협동조합의 이사 및 감사 등 법률상 임원으로서 정해져 있는 자를 말합니다.임원의 역할은 크게 세 가지로 요약할 수 있습니다. 첫째, 경영자의 감시 · 임면결정 둘째, 이익의 배분결정 셋째, 기본정책및 전략의 책정입니다. 참고로 법인세법상 임원의 범위는 ① 법인의 회장 · 사장 · 부사장 · 이사장 · 대표이사 · 전무이사 ·상무이사 등 이사회의 구성원 전원과 청산인 ② 감사 ③ 기타 이에 준하는 직무에 종사하는 자로 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우체국 직원의 경우에도 공무원입니다. 우체국의 경우 우편 접수와 각종 금융업무는 근로자의 날에도 정상적으로 운영이 됩니다. 다만 우체국 택배 방문접수와 타 금융회사 연계 업무 등 일부는 제한될 수 있다는 내용으로 우정사업본부의 발표가 있었습니다.감사합니다.