답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주의급 경고의 경우 어떤 불이익이 있는지는 회사마다 다르다고 볼 수 있지만 통상은 단순히 잘하라는 의미정도이고 직접적인 불이익이 발생하지 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 확인해봐야 합니다. 근로자마다 포괄임금으로 계약된 연장 및 휴일시간이 다를 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없으므로 통상 40시간을 초과한 12시간의 연장근로에 대한 시간과 금액을 기재하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 계산하면 예상퇴직금은 55,814,076원으로 산정이 됩니다. 이 경우 이전에 받은 금액을 제외한 퇴직금액을 지급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 당사자가 합의한다면 근로시간은 자유롭게 정할 수 있습니다. 그리고 5인미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근길에 다친 경우에도 산재로 승인된 휴업기간에 대해 연차를 소진시킬 수 없다고 보시면 됩니다. 그리고 산재기간에도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 퇴직금은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 업무지시가 있다면 근로시간으로 볼 수 있겠지만 단순 업무 문의에 대한 전화라면 근로시간으로보기는 어렵다고 보입니다. 그리고 현행법상 업무관련 전화하는 부분에 대해 법적으로 대응하기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님의 권리이므로 사용하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로받는 부분은 질문자님의 선택사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다.2. 네 7월 1일까지 근무해야 신규연차가 발생을 합니다.3. 실제 기존 회사와 퇴사후 타 회사로 재입사하는 관계라면 기존 회사에 올해 연차를 청구하기는 어렵다고 보입니다.그리고 연차휴가는 입사일 기준에 따라 산정하는게 원칙입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금제를 도입한 경우라면 질문자님이 다른 퇴직연금을 원하더라도변경하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.