답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가가 가족돌봄휴가이며 연간 최대 10일까지 사용할 수 있습니다. 연차휴가와 다른점은 연차는 유급이라서 일을하지 않더라도 임금이 발생하지만 가족돌봄휴가는 원칙적으로 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 단시간근로자에 해당하고 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로시간보다추가로 30분을 근무하는 경우라면 30분에 대하여 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘의 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림, 차별, 근로계약으로 약정한 업무외 다른 업무 강요, 회식참석 강요폭언 및 폭행 등 다양하게 존재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장을 합산하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 수습기간 중이라도 질병으로 인한 퇴사시 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 5인미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않아 연장근로나 휴일근로를 하더라도 원래 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 만약 5인이상 사업장의 경우라면 가산수당이 발생하므로하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.만약 수당 대신 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 계산하여 1.5일의 휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경고나 시말서 제출하도록 요구하시길 바랍니다. 5인이상 사업장의 경우 바로 해고시 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선가벼운 징계 등으로 조치하시고 이후에도 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 생각해보시길 바랍니다. 그리고 명확히 메뉴얼대로 하지 않아 사업장에서 추가지출 등 손해가 발생한다면 해당 직원을 상대로 손해배상청구도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무시간 중 자거나 근무지를 이탈하는 부분에 대해서 견책, 시말서 제출명령 등을 하시길 바랍니다. 이후에도 개선되지 않는 경우라면 비교적 중징계를 생각해볼 수 있을것 같습니다. 한번 잔다고 하여 바로 해고 등 중징계를 한다면 5인이상 사업장의 경우부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 일단 일하면서 찍은 사진 등의 경우 기본적으로 질문자님이 작업을 하였더라도 회사 재산으로 볼 수 있습니다. 이왕이면 승인을 받고 사용을 하시는게 안전할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포기하고 새 알바를 찾는것도 하나의 방법일 수 있습니다. 처음부터 주휴수당을 지급하지 않는식으로 노동법을 위반하는 사업장이라면다른 근로조건이라고 잘 지킬거라고 생각되지는 않습니다. 만약 계속근무를 하실거라면 계약서상 15시간 미만으로 적혀있더라도 실제15시간에 대한 임금을 지급할 것이므로 나중에 급여이체내역 등을 출력하여 15시간 근무를 하였는데 주휴수당이 지급되지 않은 부분에대해 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 물론 주휴수당 요건에는 충족되는데 회사에서 지급하지 않겠다는 내용의 통화녹취나 문자내용이 있어도 도움이 됩니다. 감사합니다.