안녕하세요. 증권사에서 본사영업직으로 근무하는 계약직입니다.
제가 5월달을 기준으로 1년씩 연장하고 있는데요. 저는 진급을 재계약시점에 진행하는 것으로 알고 있었는데 회사 내규에 따르면 정직원들과 같은 시기에 진급(12월)하고 진급한 뒤 해당 직급의 연봉은 다시 재계약하는 시점인 5월에 연봉이 상승된다고 합니다.
상식적으로 5월에 재계약시점에 진급을 하거나 12월에 진급을 하면 연봉이 그때 다시 오를 줄 알았는데.
정직원과 같은 시점에 진급하면서 연봉은 다시 5개월뒤에 상승된다고 하니.. 부당하다고 생각이 들긴합니다.
법적으로 전혀 문제가 없는 상황인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
진급절차와 연봉협상 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 질의와 같이 진급시기와 연봉 조정 시기를 다르게 정하더라도 그 자체로 법 위반에 해당하는 것은 아니나, 진급 시 적용되는 근로조건이 사전에 정해져 있음에도 기간제근로자임을 이유로 이를 적용하지 않는 경우에는 차별적 처우에 해당하게 될 수 있습니다.
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안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
상식적으로 5월에 재계약시점에 진급을 하거나 12월에 진급을 하면 연봉이 그때 다시 오를 줄 알았는데.
정직원과 같은 시점에 진급하면서 연봉은 다시 5개월뒤에 상승된다고 하니.. 부당하다고 생각이 들긴합니다.
-> 임금인상 문의로 사료되며,
문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
따라서 회사 내부의 임금 관련 규정을 확인하시거나, 인사팀에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
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