답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주는 근로자 퇴사일로 부터 14일 이내에 금품청산 즉 임금 및 퇴직금을 모두 지급할 의무가있지만 당사자의 합의로 연장이 가능합니다. 이러한 연장합의는 근로계약이 아닌 퇴사이후 별도로 이루어져야 유효할 것으로보입니다. 따라서 근로계약서의 내용과 무관하게 회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하는게 맞기는 합니다. 그리고 4대보험료의 경우 산재보험을 제외한 나머지 보험은 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 5월 1일에 입사하여 23년 4월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 1년 사용한 이후에도 육아기근로시간단축제도를 1년 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청하여 사용을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일수당의 경우 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 질문자님의 경우 기본급 / 209시간으로 계산한 금액이 통상시급이라고 보시면 됩니다. 그리고 착오로 초과지급한 경우근로자에게 반환받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 퇴사사유와 상관없이 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 요양기간까지 치료를 받을 수 있습니다. 만약 요양기간 종결 이후에도 산재 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발병하여 수술 등과 같은 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차와 1년이 지나 발생하는 연차는 별개로 보장이 됩니다. 15개에서 1년미만에 사용한 연차를차감하는게 아닙니다. 따라서 미사용 연차 13.5개 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급받아야 합니다. 만약 회사에서 차감하고 지급을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배를 계산하고 8시간을 초과하는 기간은 2배로 계산을 합니다. 질문자님의 경우근로자의 날에 8.5시간을 근무하였다면 8시간은 1.5배로 계산하고 0.5시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다. 이러한 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로하므로 연차사용으로 평일 32시간을 근무한 상태에서 무급휴무일에 13시간을 일한 경우 8시간은 기본시급으로 지급을 하고8시간을 초과하는 5시간에 대해서만 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.