답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 실수로 인하여 원래 지급하여야 하는 임금보다 더 많이 지급된 부분이 확실하다면 부당이득에 해당하여 초과지급한 금액만큼 반환을 하는게 맞다고 보입니다. 다만 무작정 지급하기보다는 회사에 정산내역을 요청하여 꼼꼼히 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 합의로 촉탁직부터 새로이 연차나 퇴직금을 계산하기로 한게 아니라면 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 이전 근속기간에이어서 연차가 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 채용신체검사서를 제출하라는 이유는 취업되어 맡은 업무를 수행하는데 있어 건강상 문제가 없는지를 확인하는 것으로보입니다. 법상 강제되는 내용은 아니지만 회사의 방침으로 결정한 것이라면 제출을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자위원은 근로자의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표로 선출'하도록 되어 있습니다. 위 법의 근로자란 근로기준법상 근로자에 해당이 되므로 초단시간 근로자도 포함된다고 해석하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군인의 경우 현재는 비현업으로 분류되고 있습니다. 다른 이유도 있겠지만 수당이 커지는 문제도 반영한 것 같습니다. 다만 전투병과의 경우 현업으로 변경한다는 논의가 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전 및 지방발령으로 인해 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.네이버 지도상 출퇴근이 3시간 이상 걸린다는 증빙자료, 인사발령장, 사업주 확인서 등이 필요합니다. 지도는 질문자님이 직접캡쳐를 하셔야 하고 인사발령장은 회사에 요구를 하시면 됩니다. 사업주확인서는 고용보험 자료실을 이용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 조기퇴사 권유에 대해서는 계속 거부하고 근무를 하시면 됩니다. 만약 일방적으로 나가라고 하는 경우에는 해고에 해당하여5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 미사용 연차에 대해서는 전부수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도한주에 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 40시간 미만 근로자이므로 주휴수당 계산은 한주 28시간 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산되어 한주 주휴수당은 56,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람인 구인구직 사이트에 접속하여 기업,연봉 정보를 확인해보시길 바랍니다. 정리된 자료가 있기는 합니다. 감사합니다.