답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도한주에 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 40시간 미만 근로자이므로 주휴수당 계산은 한주 28시간 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산되어 한주 주휴수당은 56,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람인 구인구직 사이트에 접속하여 기업,연봉 정보를 확인해보시길 바랍니다. 정리된 자료가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그럼 첫월급 지급이 입사부터 한달을 초과하게 됩니다. 질문자님 사업장에서 당월 1일부터 말일까지 임금을 당월 25일에 지급하는경우라면 3월 일한 임금은 3월 25일에 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사위원회에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 자체규정에 징계조치시인사위원회를 거쳐야 한다고 규정하고 있다면 반드시 거쳐야 하지만 이러한 규정이 없는 경우에는 거칠 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일도 유급휴일이므로 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 세금신고 및 근로계약서 없이 일했어도 실제 근로자로 일하였다면 이 기간도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.2. 회사에서 세금신고를 소급해서 한다면 질문자님의 부담분이 있을수도 있습니다. 다만 통상 세금공제를 하고 지급을하더라도 퇴직금액이 더 유리한 경우가 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 인정이 되지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의사 통보는 근로자가 합니다. 질문자님이 원하는 퇴사일 전에 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 그리고 연차는 소진하고 사용할수도 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만시기를 변경할 수 있습니다.(해고에 대해서는 노동위원회, 연차사용 방해에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 노후소득 보장을 위하여 퇴직금 중간정산은 허용되지 않지만 법이 정한 아래의 사유에 한하여 퇴직금 중간정산이가능합니다.(아래의 사유가 없는 단순 개인사정으로 인한 목돈 마련은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.) 감사합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)...1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 등에 따라 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 아래에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.