답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고서는 회사 내 근로자의 소득에 따른 원천징수를 이행하기 위해 이행상황을 신고하는데 필요한 문서로 일용직 근로자를 상대로 근로사실을 확인하기 위해 신고하는 문서를 의미합니다. 매월 근로일수를 다음달 15일까지 신고를해줘야 합니다. 고용산재 토탈서비스에 사업장 로그인을 하여 신고가 되어 있는 경우라면 해당 월은 별도 신고하지 않아도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하였음에도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반이 되어 500만원 이하의 벌금이 처해질 수 있습니다.근로자의 경우 근로계약서 미작성의 경우에도 형사처벌은 받지 않으나 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 중요한 증거로활용된다는 점에서 작성을 하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재실업신고에 대한 횟수제한은 별도규정이 없습니다. 따라서 질문자님이 재실업신고를 한다면 5월까지 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원사업은 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가에서지원을 해줍니다. 지원기간은 2018년 1월 1일부터 신규가입자 및 기가입자 지원을 합산하여 36개월까지만 지원이 되며도중 그만두는 경우 근무한 기간까지만 지원이 되는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사한다면 계약만료로 실업급여 수급이 어렵습니다. 일단 회사에서 고용센터에재계약 권유를 했음에도 근로자가 퇴사하였다고 주장하는 경우라면 질문자님에게 불리하게 작용을 합니다. 이 경우에는 회사에서재계약을 하지 않은 부분에 대한 문자나 녹취 등을 고용센터에 제출을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여 수급 이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 다시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시길 바랍니다. 근로시간과 휴게시간에 대한 정보도 알아야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 교대제 근로자의 경우에도 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 따라서 10일치의임금을 청구할 수 있으며 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 휴게시간이 없는 부분을 인정하여 10시간 시급을 지급하는 경우라면 나중에 말을 바꿔 영수증이 없는 시간이 쉬었다고주장하기는 어렵다고 보입니다. 참고로 업무를 하기 위해 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 스스로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 네 정년퇴직으로 실업급여를 수급한 이후 취업을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 재실업신고를 하여 취업한 기간을 제외하고도 남은 기간이 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.