답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비(차량유지비)의 경우 월 20만원 까지는 비과세 처리가 가능합니다. 비과세 처리가 되면4대보험료와 세금이 공제되지 않기 때문에 회사와 근로자 모두에게 유리한 부분이 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 하루치 통상임금이 지급되면 됩니다. 1.5배로 계산을 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정이 되는데 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산합니다. 질문자님이 4월말일까지 근무하고 퇴사한다면 2월 3월 4월에 받은 임금으로 평균임금 계산후 퇴직금을 산정합니다. 이 경우 2월 일수가 적어평균임금이 다른 달에 퇴사하는 경우보다 금액이 크게되어 퇴직금에 있어서도 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루만 근무하더라도 법에 따라 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성한 경우 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 그리고 근로시간이 4시간인 경우에는 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.둘다 신고사유는 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우에도 계약기간은 고용을 보장하여야 합니다. 회사에서 계약만료일 이전 해고를 하였다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 회사와 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에는 인원을 채용하지 못한 경우에도 질문자님이 계속 근무할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인을 구인중에 있고 현재 상태에서는 5인미만 사업장으로 보입니다. 안타깝지만 5인 미만 사업장이시면 직장 내 괴롭힘에 대해서 법적으로 조치를 취하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하지 않는게 좋습니다. 다만 적어주신대로 일용으로 이틀 정도만 근무하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급에있어 큰 영향은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 이중취업에 대한 법령상 제한이 없습니다. 따라서 질문자님이 여러 사업장에 근무를 하신다면 각 사업장에 받는 임금에 따라각각 4대보험 및 세금을 납부하게 됩니다. 어느 한 곳에서만 납부하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종 3개월간 지급받은 임금을 알아야지 통상임금이 유리한지 평균임금이 유리한지를 확인할 수 있습니다.2. 2월 3월 4월로 계산이 됩니다.3. 병가기간은 제외하고 계산을 합니다. 근무시간 단축으로 인하여 질문자님의 평균임금이 통상임금보다 불리하다면통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.4. 감사합니다.