답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 그 동료의 행동을 지적한다면 감정상 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 회사 상급자에게 도움을 요청하여 해결을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 계약직으로 전환된 경우에는 알바 입사시점부터 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 일당 금액을 알지는 못하지만 근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당 포함여부가 불분명한 경우라면 사업장 관할 노동청에근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 진정을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하여 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 회사의 휴업으로 일하지 못한 경우에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 발생 당시 통상임금으로 계산하면 됩니다. 따라서 미사용 연차수당 산정시 9,700원을 기준으로 산정하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급을 완료한 후 다시 취업하여 1년 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면재자 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준이 있는 것은 아니라고 보이지만 통상 석사수료라면 아직 논문을 작성하지 않은 상태이므로 석사라는 표현보다는석사수료로 명시하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사가 망해도 임금을 지급할 의무는 있습니다. 따라서 임금지급이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정제기를 하였음에도 회사에서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있으며 체불 임금 및 퇴직금의 일부를국가에서 우선 지급을 합니다. 그리고 4대보험료 미납분에 대해서도 내용증명을 발송하여 납부독촉을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로자가 이날에 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 임금명세서 교부는 근로기준법에 따른 의무사항입니다. 만약 회사에서 근로계약서와 임금명세서를 교부하지 않는다면 법위반으로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.(회사는 법위반으로 벌금이나 과태료가 부과될 수 있습니다.)감사합니다.