답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 계약만료에 따라 재계약을 해줄지는 회사가 결정할 수 있는 부분입니다. 따라서 휴업기간 중 계약기간이 만료한 근로자에 대해 근로계약 만료통보를 하더라도 해고가 아니므로 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 신용불량인 상태라도 취업에 대한 법률상 제한이 있는 것은 아닙니다. 다만 회사측에서 꺼려하는 경우는 있을걸로 보입니다.(그리고 압류로 인하여 신용불량이 있는 경우 통상 임금을 현금으로 수령을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날 입니다. 다만 실제 사직서를 제출하는 경우 마지막날의 다음날이 아닌 마지막날을퇴사일로 기재하여 사직서를 제출하는 경우도 많이 있으며 마지막날을 기재한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 작년 근무시간을 기준으로 연차가 발생을 합니다.2. 시간에 상관없이 퇴사전 3개월 입니다.3. 6월 1일까지는 근무하고 퇴사하여야지 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기출장수당의 경우 근로자가 해외근무라는 특수한 환경에서 직무를 수행하게 됨에 따라 추가로 소요되는 비용을 변상하기 위하여 지급하는 실비변상적인 금품에 해당한다면 임금이 아니므로 퇴직연금 계산시 포함되지 않더라도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체가 가능하지만 실제 소송을 제기하더라도 회사에서 질문자님의퇴사로 인하여 발생한 구체적 손해에 대한 입증의 어려움으로 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 감정상의문제로 인하여 소송을 제기하겠다고 하는 경우는 있지만 실제 소송까지 가지 않는 경우가 많습니다. 따라서 걱정할 필요는 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 특정 상사가 주도하여 질문자님을따돌리는 경우 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 그리고 기본적으로 괴롭힘은 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 별도조치를 하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있으며 노동청 조사과정에서 질문자님이 당한 괴롭힘에 대한 주장 및 증거제출을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 하루소정근로시간을 한도로 지급이 되므로 연장시간이나 야간시간은 포함되지 않습니다. 따라서 회사에서 교부한 임금명세서와 같이일주일 총 근무시간(심야,조출,연장시간 제외)*8/40*시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장근로 등에 대해 수당으로 지급하는대신 보상휴가를 부여하였는데 근로자가 퇴사시까지 사용하지 못한 경우에는 퇴직금포함과 별개로 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 지정하여 신청하면 됩니다. 주말이라고 하여 신청일로 할 수 없는것은 아니지만 주말로 할 필요는 없다고 보입니다.7월 3일부터 사용하는 것으로 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.