답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에 대한 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 사업장 체류시간이 5 ~ 8시간인 경우 30분의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 그리고 휴게시간은근로시간 산정시 제외합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 수정신고를 하시면 됩니다. 별도 과태료는 나오지 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원사업과 무관하게 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다.권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족만 문제되지 않는다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 나중에 회사에서 자발적 퇴사로 신고할수도 있으므로 권고사직을 하였다는 증거(녹취, 문자 등)는 가지고 있으셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가에 대한 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상이 되어야 합니다. 5인미만 사업장의 경우 회사에서소속 직원에게 연차를 부여할 법상의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 주당 소정근로시간을 15 ~ 30시간으로 단축(최소 1월 이상 연속 활용)되어야지 지원을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를부여하는 것도 가능은 합니다. 구체적인 보상휴가 사용시기는 서면합의를 통해 정하게 됩니다. 참고할점은 5인이상 사업장의경우 보상휴가 부여시 1:1이 아닙니다. 휴가자체도 1.5배로 해야 합니다. 쉽게 8시간의 연장근로에 대해서는 12시간의보상휴가를 부여하여야 합니다. 이렇게 법에 따라 하고 있다면 질문자님이 거부하고 수당을 달라고 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서울중앙지방법원 2012나18228 판결의 입장에 따르면, 조합비 일괄공제에 개별 조합원의 동의가 필요하므로 개별 조합원이 일괄공제 중지를 요청하는 경우 사용자는 이에 따라야 하고, 사용자가 일괄공제를 중단하더라도 단체협약 위반 또는 부당노동행위 문제는 발생하지 않는다고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 한번이라도 52시간을 초과하여근무시킨다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 실제 근무하는 근로자수를 기준으로 합니다. 실제 직원으로 근무한다면 4대보험에 미가입된 상태라도 상시근로자수에 포함하여야 합니다. 그리고 법인 소속 근로자만으로 상시근로자수가 계산이 됩니다. 감사합니다.