답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 만약 2 ~ 3개월 근무하는 지인직장에서 계약만료 등 비자발적으로퇴사를 한다면 이전 고용보험 가입기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 그리고 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 지인직장에서 하루 8시간 한주 40시간은 근무를 하여야 합니다. 적어주신대로근로시간이 40시간 미만이라면 실업급여 금액도 그만큼 감액되어 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서로 명확하게 일주일 단기로 계약기간을 설정하고 근무하였다면 기본적으로 재계약을 해줄지는 회사에서 결정할 수 있는 문제입니다. 이 경우 부당해고 구제신청은 어렵다고 보입니다. 다만 별도 계약서 작성없이 근무한 경우라면 단기계약직으로보기 어려우며 이 경우 회사는 해고를 한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 사용하기 전 정상적으로 지급받은 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하고 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 만약 육아휴직전 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면최소 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일과 일요일이 원래 휴무일이나 휴일이었다면 주말도 포함하여 일할계산을 하여 지급하여야 됩니다. 따라서2,700,000 x 18(주말포함) / 30으로 계산한 금액을 받을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 6시간 주5일로 근무하는 경우 6 x 5 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,504,760원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 근로계약으로 약정한 휴일근무시간의 범위내에서는 특별한 사유가 없다면 질문자님이 하는게 맞지만 근로계약으로 약정한 휴일근로를 초과하는 부분에 있어서는 꼭 동의를 하여야 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정되며 현재 하루 8시간 한주 40시간 근무자 기준하루치 실업급여 상한액은 66,000원 하한액은 61,568원으로 기존과 변경된 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 국민연금은 지역가입자로서 질문자님이 100%를 내신다고 보시면 됩니다. 적어주신대로 직장가입자는 회사 50%, 근로자 50%입니다.2. 적어주신대로 지역의료보험의 경우 질문자님의 소득 뿐만 아니라 재산도 고려하여 보험료가 부과됩니다. 피부양자 등재도 생각을해보실 수 있지만 사업자등록이 없고, 사업소득 연간 500만원 이상이라면 피부양자 등재가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간이 4월과 5일에 걸쳐 월급여가 두번 지급이 되더라도 하루 8시간 한주 40시간으로 근무하였다면 실업급여 하한액61,568원을 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 한주 40시간 또는 40시간 이상 근무자의 경우에는 한주 주휴수당으로 8시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다.2. 한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.