답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용할 수 있습니다.2. 육아휴직자의 종료일까지를 계약만료일로 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해서는 법령상 제한하는 내용은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로규정하는 경우가 있으므로 징계 등 불이익을 받지 않으려면 회사의 승인을 받고 사업자를 내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되어 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다.따라서 계약서상 연차대체는 효력이 없어 미사용 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 작성하여 회사에 제출하였다면 통지서를 보내지 않았더라도 회사에서 사직을 승인하였다면회사의 동의없이 사직의사를 철회하기는 어렵습니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무를 시키려는 경우에는 당초의 계약서처럼 계약만료일을 명확히 기재하시길 바랍니다. 변경된 계약기간 처럼작성시 정규직으로 해석이 되어 퇴사에 대한 합의가 되지 않은 상태에서 회사 일방적으로 나가라고 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당하므로, 근기법 제23조제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 합니다. 채용내정의 취소는 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 해야하는 것이 필요한 사업장만 하면 됩니다.2. 네 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다.(근로자대표와의 합의를 하더라도 미부여시 법위반이 됩니다.) 미부여시 법위반으로 형사처벌이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.매장 사업주가 변경되더라도 고용승계가 된 경우라면 최종 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로가족수당을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.