답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 강제추행죄가 문제되어 경찰서에 신고가 가능할 것으로 보입니다. 물론 고소하는 경우 질문자님의 주장을 뒷받침할 수 있는 증거도 필요하지만 성범죄의 경우 객관적인 증거가 없다고 하더라도 피해자의 진술이 일관되고 구체적이면 피해자의 진술만으로도 처벌하는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외근로는 연장, 야간, 휴일근로를 의미합니다. 이러한 근로를 하였을때 시간외수당이 지급이 되는데 야근은 법적용어는아닌 연장근로를 통상 야근이라고 표현을 합니다. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되는데 야근수당과 동일한 의미로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 단순히 몸이 힘들다는 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 다만 적어주신 내용을 보면 장시간 근로를 하는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장이라면 고용보험법 시행규칙에 따라 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간 근무를 하는 경우 소정근로시간은 40시간이고 연장근로시간이 12시간이 됩니다. 따라서 40시간을 통상근로자의주 소정근로시간으로 보고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한달 쉰다고 하여 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다.2. 이전 직장의 이직확인서는 퇴사하자마자 바로 발급받아도 되고 실업급여 신청할때 발급받아도 됩니다. 다만 개인적으로퇴사한 이후 바로 발급받는게 좋을 것 같습니다. 실업급여 신청할때 요구하였는데 회사에서 처리를 늦게해주면 그만큼실업급여 신청이 지연됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기하고 그만두시면 될 것 같습니다. 만약 무단퇴사로 취급되더라도 손해배상 등 문제가 되지만 실제 불이익이 발생하는 경우는 많지 않습니다. 그리고 근로계약서에 이미 서명을 한 경우라면 정규직 채용공고를 내었는데 계약직으로근로계약을 체결한 부분에 대해 회사에 불이익을 주기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1월 4일부터 말일까지의 임금이 일할계산되어 1월 급여를 받은 경우라면 이후 2월 급여 전액과3월에 일한 3일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지문인식으로 출퇴근을 하는 경우 회사에서 전체근로자의 출퇴근시간에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미합니다.통상 지각이나 결근, 근무태도 불량, 업무실수, 업무지시 위반 등 다양한 사정에 대하여 시말서를 작성토록 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제의 경우라면 1월은 전주 주휴수당까지만 지급하고 1월 30일부터 2월 3일까지 개근한 주의 주휴수당은 2월 급여에 반영하여지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.