답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감봉은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다. 회사의 부당한 감봉조치에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세 이하의 자녀의 양육을 위한 경우이고 회사의 재직기간이 6개월 이상)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사 권유에 동의할 필요는 없을 것 같습니다. 재직상태에서 산재신청후 승인을 받고 치료를 다 받고 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 꼭 퇴사를 시켜야 한다면 권고사직으로 해달라고 하시길 바랍니다. 업무상 질병 및 재해로 인한 자진퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 권고사직으로 받는 경우보다 훨씬 까다롭고 복잡합니다. 아직 산재승인도 나지 않은 상태에서 업무상 재해인지도 확정하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시부모님께서 피부양자 인정요건(소득, 재산, 부양)을 모두 충족하는 경우 직장가입자(질문자)에게 피부양자로 등재될 수 있습니다. 와이프분을 기준으로 가족관계증명서류를 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서4대보험 상실신고서와 이직확인서(이직확인서에 질문자님의 근무기간, 피보험단위기간, 퇴사사유, 임금정보가 기재되어 있습니다.3. 네 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 해고절차규정은 30일전 해고예고와 해고사유와 시기의 서면통지가 있습니다. 우선 법이정한 절차를 거쳤다면그 다음에는 질문자님 회사 취업규칙상 징계절차규정을 확인하여야 합니다. 만약 별도 절차규정이 없다면 법이 정한 절차만거친후 해고할 수 있지만 절차규정이 있는 경우에는 모두 따라야 합니다. 회사 규정상 징계절차를 거치지 않은 해고조치는무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 속한 편의점의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장인 경우에는 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 1월 28일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 2023년 2월 21일까지 발생하는 총 연차는57개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 21년 1월 28일 15개 + 22년 1월 28일 15개 + 23년 1월 28일 16개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년미만에 발생하는 연차11개는 근로자의 입사일 기준으로 1년동안 사용하지 못한 경우 전부 수당으로 지급해야 합니다.2. 네 회사와 근로자의 합의가 있다면 연차수당으로 받는 대신 차년도에 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일 40시간 격주 토요일 8시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여약 226만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 현재 지급받는 임금은 최저임금법에 위반이 되며 연차수당이 포함되어있다고 볼 수 없습니다. 회사에 차액을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.