답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려주셔야 정확한 판단이 가능할 것 같습니다. 계약서상 토일만 기재한 상태에서 질문자님이 토일 뿐만아니라 회사의 지시에 따라 평일에도 1일정도 추가근무를 하였다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 염좌도 이러한요건을 충족한다면 산재신청이 가능하며 목격자 진술 및 통화녹취도 산재승인에 있어 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없는 분들이 임의가입하는 경우를 의미하는 것으로 보입니다. 이 경우 보험료는 최저보험료가 9만원(보험료를 부과하기 위해 기준소득월액 100만원으로 가정, 보험료는 100만원의 9%인 9만원으로 책정됨)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 법에 따라 강제되는 부분입니다. 따라서 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을하더라도 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 토요일 연장근로 및 주휴수당은 계약서에 이미 반영되어 있는 것으로 보입니다. 따라서 추가청구는 어렵다고 보입니다. 참고로 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)에 연차를 대체할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요하다고 볼 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여근무시킬 수 없지만 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없어 회사와 근로자가 합의하는 경우 한주 52시간을초과하여 근무하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 금지하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하고 있으므로 질문자님의 경우 불이익을 받지 않으려면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 공무원 보수 인상률을 보면 물가상승률이 반영되지 못하여 9급 초봉의 경우 최저임금도 안되는 부분으로 인하여 공무원 노조 등에서 투쟁을 하기도 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일수와 상관없이 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인 상병 또는 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발병하여 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 재요양으로 승인되는 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 근로자의 권리로 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님의 신청없이 회사에서 휴무날에 근로자의 연차를 소진시키는것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.