답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 그리고 퇴사후 바로 실업급여를신청할수는 없고 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루를 채용하여 근로시키더라도 근로계약서가 작성되어야 합니다. 일용직 계약서를 작성하시길 바랍니다.2. 고용보험료(0.8%)는 공제하고 지급하여야 합니다.3. 세무카테고리에 확인을 해보셔야 겠지만 원천세 신고, 지급명세서 둘다 해야할 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초입사일로부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 명시가 되어 있다면 계약직이 아닌 정규직으로 보시면 됩니다. 뒤에 2022년 1월 1일부터 2023년 6월 30일까지 적용하기로 한다는 내용은 임금 등의 근로조건의 적용기간으로 근로계약기간이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 현재 미사용한 연차가있다면 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님이 최종직장 퇴사일 기준 1년이 지났다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고지되는 보험료를 그대로 공제하고 보수총액시 정산과정을 거치면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 다음달에 정산하셔도 되지만 산재는 회사만 부담하게 되므로 당월 지급하는 임금에서 고용보험료(0.9%)만 공제하고 지급하셔도 됩니다. 2일자 입사는 당월의 경우 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사외이사란 회사에 상근하지 않는 이사로 경영의 객관성 확보를 위해 엄격한 법적요건을 만족하는 이사를 말합니다. 사외이사는 회사의 의사결정에 관여하기 위해 이사회에만 출석합니다. 일반적으로 사외이사는 교수, 변호사, 회계사 등 외부 전문가로서 회사의 업무에는 직접 관여하지 않고 독립적인 지위에서 회사 경영을 감시 감독하는 역할을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 발생개수는 40시간 근로자와 동일합니다. 다만 한주 24시간 근무라면 연차 1개의 시간은 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간이 됩니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가발생을 하므로 4.8 x 15로 계산한 시간을 연차로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 DC형 퇴직연금을 가입하고 있다면 소속 근로자의 임금총액의 1/12만 적립해주면 됩니다. 이러한 금액 자체가법정퇴직금(퇴사일 기준 3개월로 산정) 금액보다 적더라도 차액을 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.