답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 날을 의미합니다. 따라서 1주간의 소정근로일이란 한주간 근로하기로 회사와 근로자가 약정한 날을 의미합니다. 그리고 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 소정근로일이 2일이라고 하더라도 한주 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당이 발생을 합니다. 꼭 5일근무를 해야 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 일하다 다친 것으로 보입니다. 이 경우 산재신청이 가능합니다. 혼자 신청하기 어렵다면 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시길 바랍니다. 다친 부분과 발목 염좌에 대해 같이 진단을 받았더라도 산재신청에 있어 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로가 한주 12시간을 초과하여 위법한 연장근로가 되더라도 추가시간에 대해 1.5배로 계산하여 수당이 지급되어야 합니다. 다만 휴일근로를 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히 하기 위하여 재작성을 하는게 맞지만 질문자님 입사이후근로계약서를 작성한 적이 있다면 재작성을 하지 않았다고 하여 신고하는 경우 실제 처벌은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사무실 장소가 협소하여 별도 격리조치가 어렵다면 피해 근로자에게 일정기간 휴일을 부여하거나재택근무를 지시하는 것도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 개인연차로 처리한 부분은 취소를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일근로를 하였음에도 수당이 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.다만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 휴일근로수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 인사발령 통지서, 사업자등록증, 퇴사관련 사업주 확인서의 경우 미리 퇴사전 회사에 요청을하여 발급을 받으시고 퇴사를 하시길 바랍니다. 그리고 인사발령 난 지점이 없어져서 실제 이동가능성이 없는 경우라면 실업급여수급에 문제가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 명확히 해고(해고는 사업주가 근로자에게 합니다.)라고 할 수 있는 부분이 보이지 않습니다. 이후 사업주가30일 추가근무를 하라고 하였다면 실제 해고예고수당 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 한주 주휴수당을 계산합니다. 감사합니다.