답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 회사에서 일을 하다 다쳤다면 치료받은 병원 원무과의 대행을 통해 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재신청에 있어 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 산재로 승인이 된다면 산재보상으로 병원비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자동가입은 아니고 질문자님 배우자분의 회사에서 별도 신청을 하여야 합니다.2. 국민연금은 피부양자 개념이 없습니다. 만 18세~60세 국민 중 소득이 있는 분은 의무가입 대상이고 소득이 없는 경우 납부예외(또는 적용제외) 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 회사에서 준수를 하여야 합니다. 따라서 약정한 상여금을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능하지만근로계약서상에 명시되어 있지 않다면 회사에서 지급하기로 한 부분에 대해 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 퇴직금 발생요건을 충족하고 퇴사하는 경우 퇴직금이지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 폭언·욕설·헌담 등으로 모욕을 주는 언어적 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.연봉 5천 5백만원이면 월급으로 환산시 458만원 정도가 됩니다. 20년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금 (세전기준) 89,735,020원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 블랙리스트를 작성하여 취업을 방해하는 것은 법에 위반이 됩니다. 근로기준법 제40조(취업 방해의 금지)는 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다고 규정하고있으며 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다는 벌칙규정도 마련하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭자체는 중요하지 않습니다. 법에 따라 소정근로의 대가로 매월 1회이상 계속적, 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금에포함되어 계산을 합니다. 위에 적어주신 항목 중 시간외수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로최저임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 군인연금이나 공무원연금의 경우 사학연금과 합산이 가능하지만 전체 국민을 대상으로 하는 국민연금은사학연금과 합산을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 보입니다.2. 회사에서 사직을 권유한 부분에 대한 녹취나 문자 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다.3. 회사에서 계속 납부를 하지 않는다면 공단에서 압류 등의 조치를 할 수 있습니다.4. 전체적으로 크게 걱정하실 내용은 없어 보입니다.5. 감사합니다.