답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업이 불법이라고 하는 법령상 규정은 없습니다. 다만 주의할점은 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으며 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다. 통상 사업장 체류시간이9시간인 경우 8시간은 근로시간에 해당하고 1시간은 휴게(점심)시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다.(4대보험은 가입이 강제되는 공적보험 입니다.) 대출을 받으려는 경우 4대보험 가입상태를 확인하는 경우도 있으며 직장에서 비자발적 퇴사시 실업급여를 수급할수도 있습니다. 그리고 사업장에서 업무중 부상, 질병 등이 발생하는 경우 산재혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다.(4대보험은 가입이 강제되는 공적보험 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사와의 합의하에한주 근무일수를 변경한 경우에도 변경된 근로조건에 따라 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 변경이후에는 한주 24시간근무를 기준으로 주휴수당을 청구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미납된 부담금은 퇴사에 맞춰 일시에 적립을 해줘야 합니다. 그리고 지연이자도 지급이 되어야 합니다. 지연이자율은 ① 납입 예정일(혹은 연장가능 기간) 다음날부터 퇴직일 14일까지는 연 10%, ② 14일 이후부터 부담금을 납입하는 날까지는 연 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 사실관계가 구체적이지않지만 실제 권고사직이 아님에도 회사와 근로자가 공모하여 권고사직으로 처리후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 2022년 근무후 상실신고를 하고 2023년에 다시 취득신고를 한 것으로 보입니다. 이 경우에는 2022년 근무기간에 대한이직확인서도 접수가 되어야 합니다. 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하게 되며 산정기간 및 임금은아래의 내용과 같습니다.(월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사하더라도 실제 퇴사일 기준 3개월이므로 퇴직금액의 차이는 크지 않습니다.)예상 퇴직금은 8,773,694원이 됩니다. 감사합니다.1. 2022. 11. 16 ~ 11. 30 : 975,000원2. 2022. 12. 1 ~ 2022. 12. 31 : 1,950,000원3. 2023. 1. 1 ~ 2023. 1. 31 : 1,950,000원4. 2023. 2. 1 ~ 2023. 2. 15 : 1,044,643원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 연장근로수당도 근로소득에 해당하므로 근로소득세와 4대보험료가 공제되어지급되며 요율은 대략 받는 수당에 10%라고 보시면 됩니다. 그리고 생산직근로자의 경우 일정 연장수당이 비과세가 되는 경우도있습니다. 더 자세한 세금관련 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.