답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하는 경우 손해배상 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴가, 조퇴, 외출을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 하여 하루 8시간 한주 40시간 초과시 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.2. 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)은 40시간 초과와 무관하게 휴일(주휴일, 법정공휴일, 약정휴일 등)에 근로를 하면 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직과 관련해서는 법령상 제한이 없기 때문에 겸직의 범위에 대해서는 회사 규정으로 정할 수 있습니다. 별도 규정이 없다면 4대보험에 가입하는 근로소득 뿐만 아니라 기타소득의 경우에도 겸직 위반이 문제될 수 있습니다. 따라서 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고하는 경우 회사에서는 충분히 질문자님을 알 수 있습니다. 익명으로 진행하기는어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 13일에 입사를 하신 경우라면 6,200,000 x 16 / 28로 계산하여 3,542,857원이 산정되고 3.3%(116,914)가 공제되어 3,425,943원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2018년 10월 1일에 입사하여 오늘까지 근무한 것으로 가정을 하면 예상 퇴직금은 (세전기준) 14,709,863원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 계속근무를 원하시면 거부하셔야 합니다. 그리고 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 잘 고민하셔서 결정을 해야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대는 20만원 까지는 비과세 처리가 되기 때문에 4대보험료가 공제되지 않을 수 있지만 수당 40만원은 비과세 항목이 아니라면 4대보험료가 공제되어야 합니다.2. 퇴직금은 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙 근로계약 등에 의하여 지급의무가 있는 각종 수당도 포함하여 계산되어야 합니다.3. 만약 회사에서 기본급만을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자의 소득 및 재산 조건을 충족한다면 직장가입자인 부인분 밑으로 피부양자 등재신청이 가능합니다. 피부양자 등재는 부인분 회사에 요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월급제의 경우에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 월급이 근로시간에 따른 최저임금에 미달하는 경우 차액분을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.