답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 12월 11일에 입사하여 2022년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간에 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2022년 12월 11일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다. 대체휴무나 연차를 사용한일자는 출근한 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 발생일로부터 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 회사에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 지급하는대신 이월하여사용할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가됩니다. 무기계약직으로 전환된 이후에는 단기계약서를 작성하였더라도 계약기간 만료로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 회사에서 질문자님 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 자체를 하지 않거나 30일 기간을 미준수한 경우 근로기준법에 따라 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합이 교섭을 요구하는 경우 사측에서 거부할 수 없습니다. 거부하는 경우 단체교섭 거부의 부당노동행위가 성립할 수 있지만비조합원인 경우 임금인상에 대한 요청은 할 수 있겠지만 회사에서 협상을 해야할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하고 교부하여야 합니다. 수습기간에도 반드시작성이 되어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2022년 3월 5일에 발생한 연차 15개 입니다. 이후부터 퇴사시까지의 기간에는별도 발생하는 연차가 없습니다. 적어주신 내용처럼 신규연차는 2023년 3월 5일까지는 근무해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우에는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 수당이 아니기 때문에 지급대상 및 지급일에 대해서는 회사 취업규칙 등내부규정을 확인해보셔야 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지급일 현재 재직중일것이 규정되어 있다면 지급할때까지는퇴사를 미루셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 불허가 사유에 대해 궁금하시다면 해당 관할 관청에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.통상은 불허가를 하는 경우 사유에 대해서 서면으로 통지를 합니다. 감사합니다.