답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청자체는 할 수 있지만 회사에서 조기 지급요청을 수락할 법상 의무는 없다고 보시면 됩니다. 조기지급 결정은 회사에서선택할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산 환급금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 직장 퇴사후 실업급여 신청전에만 사업자를폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 정확히 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차는 11개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사사유(자발적 퇴사, 권고사직, 해고, 계약만료 등)와 무관하게 신규연차가 발생하기 위해서는 3월 1일까지는 근로제공을 하고 퇴사를 하여야 합니다. 2월 28일이 마지막 근로일인 경우라면 신규 연차는 발생하지 않습니다. 참고로자발적 퇴사가 아닌 해고로 퇴사를 하였고 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 경력증명서와 근로소득원천징수영수증 정도만 챙기면 될 것 같습니다. 이외에 연차수당 미사용 수당을 받아야 하는지를확인해보시고 계약만료 퇴사후 실업급여를 받으시려는 경우라면 회사에 이직확인서 접수요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가휴가의 경우 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 병가는 통상 회사 취업규칙 등에 규정하여소속 직원에게 부여를 합니다. 회사에 병가규정이 있더라도 대부분 무급으로 규정하고 병가 사용시 임금이 발생하지 않습니다.이와 달리 연차휴가는 법에 따라 보장되는 휴가로 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.그리고 연차휴가를 사용한 일자는 정상출근과 마찬가지로 임금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반환할 필요 없습니다. 그리고 주휴수당을 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는 1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개) 질문자님이 속한 회사의 상시근로자수가 5인이상인데 연차휴가 1년에 15개를 부여하지 않는 경우라면 법에 위반된다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3.3%만 공제되고 지급되었다면 4대보험은 미가입된 경우로 볼 수 있습니다. 회사에 소급가입을요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.