답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사업주가 근로자에게 합니다. 회사에 전화하여 다시 명확히 해고인지를 확인하셔야 될 것 같습니다. 그리고 3개월 미만이므로해고예고수당은 청구가 어려우나 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법에서는 근로대가의 명칭여하에 관계없이 현실적인 퇴직을 원인으로 지급받은 대가는 원칙적으로 퇴직소득으로 인정하므로퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정, 취업규칙 또는 노사합의에 의하여 지급받는 퇴직위로금 등은 퇴직소득으로 인정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 5인이상으로 전환된 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 다만대표이사 + 직원4명이면 5인미만으로 보아야 합니다. 대표이사는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.안타깝지만 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 이미 퇴사후 5년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 퇴직금청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있는 내용은 전부 중요합니다. 따라서 꼼꼼히 확인하여 질문자님에게 불이익한 내용이 있는지와 회사와약정한 근로시간 및 임금액이 정확히 기재되어 있는지를 확인하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 파산선고나 개인회생절차개시 결정을 받은 경우가 아닌 신용회복절차개시 결정은 퇴직금 중간정산 사유에해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 직업에 따라 다르지는 않습니다. 주5일근무를 한다는 가정하에 대략 7~8개월 정도 근무하다 비자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 자진퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이가능하지만 180일을 계산할때 최종직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님이주5일 근무를 하였다면 이전 직장의 일수가 대략 3개월만 포함되어 현직장과 합산을 해도 180일 충족이 되지않아 실업급여수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.