답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 9시간이라면 6 x 9 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 259만원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 아무런 이유없이 근로자를 해고하는 경우근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(참고로 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한제한이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13년 10월 입사자의 경우라면 작년 10월에 발생한 연차는 19개가 됩니다. 그리고 연차수당 금액을 알기위해서는 질문자님의 임금항목중 통상임금에 해당하는 항목을 알아야 합니다. 만약 430만원이 모두 기본급으로 구성되어 있고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 4,300,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 퇴직연금 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 노동청에 신고할 수 있으며 법은 3년 이하의징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 포함되는 항목이 기본금만 있는것은 아닙니다. 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 임금은 모두 최저임금에 포함되므로정확한 상담을 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간은 고용보험 가입일부터 상실일까지의 기간을 의미합니다. 따라서 어느 직장이든 고용보험 가입후 1년근무하고퇴사를 한다면 고용보험가입기간은 1년이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없다면 근로시간으로 보기 어려워 임금청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.