답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이집에는 담임교사, 보조교사, 야간연장교사, 연장담임교사, 누리교사 등 다양한 직종이 있습니다. 이중 보조교사는 통상 하루 4시간 근무를 하는데 월 급여는 1,042,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약기간 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 실제입증의 문제로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(배상청구를 하겠다고 말만하고 실제 하지 않는 경우가 많습니다.)2. 그리고 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법에 따라 500만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무가입을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건에 있어 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 일용직 근무후다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동거친족의 경우에도 원칙적으로 근로자성이 부정되어 상시근로자수에 포함되지 않습니다.2. 근로기준법상 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 연차휴가 규정이 적용되지않아 회사에서 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1년 미만 근로기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 2023년 8월 1일까지총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 올해 1월 1일에 발생하는 연차는 1년 연차일수(15일)에 22년도 근무 총일수/365로 하여 지급하면 됩니다. 이렇게 계산을 하면2023년 1월 1일에 5개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 연말정산이나 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 대표자의 근로계약서 위조작성이 형법상 범죄에 해당하는지는 인사노무 카테고리가아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 회사에서 직원이든 프리랜서든 일하지 않은 경우라면 해촉증명서 발급해줄 의무는 없다고 보입니다. 경품에 담첨되어지급한 내역서 정도를 발급해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.