답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이렇게 민법에 따라 효력이 발생하여 근로관계가 종료되는 것은 자발적 퇴사로 이해를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 업무를 특정하셨으면 좋았을 것 같습니다. 이렇게 특정된 경우에는 회사에서 일방적으로 이전 파트의 업무를 지시할 수 없으며 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원분과 협의를 하신후 적어주신대로 상실신고 및 교육이 끝나고 다시 일하는 시점에 재취득신고를 하셔도 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하더라도 산재에 따른 보상은 받을 수 있지만 질문자님이 그럴이유는 없다고 보입니다. 산재기간은 일하지 않더라도정상출근으로 간주하여 법에 따라 연차 및 퇴직금이 발생하므로 퇴사를 하더라도 치료를 다 받고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345로 계산을 하여 104.28시간이 산정이 됩니다. 기본급으로만 200만원을 잡게 되면 질문자님의소정근로시간을 초과하여 근무시 추가수당이 지급되어야 합니다. 그래서 기본급과 연장수당을 나눠서 기재한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기재직휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 단체협약이나 회사규정으로명시하여 시행할 수 있습니다. 규정하기에 따라 재직중에만 장기재직휴가를 사용할 수 있고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급하지 않는다고 규정을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유니온숍이 체결되어 있는 경우라도 입사와 동시에 당연히 조합원이 되는 것은 아닙니다. 통상 가입신청서를 작성하여 제출을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무기간이 중요한 것은 아닙니다. 실제 1년미만 근무하더라도 근로계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.(참고로 1년미만이라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만 이 경우에는수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근로하는 경우 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간 수 입니다.2. 5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지는 않으므로 하루 8시간 한주 40시간을초과하는 시간에 대해 질문자님의 시급을 곱한 추가수당이 지급된다고 보시면 됩니다.3. 정확한 내용은 질문자님의 근로계약서를 봐야 합니다. 근로계약서를 봐야 평일 1시간의 초과시간이 이미 월급여에 포함되어 있는지를 알수 있습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정상여의 총급여 포함과 관련된 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.