답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 채권은 임금채권은 아니기 때문에 노동청 신고로 해결하기는 어려울 것으로 보입니다. 민사적인부분이므로 민사소송을 제기하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 임의가입대상이라 고용보험을 제외한 나머지 보험에 가입을 하였다면 4대보험 가입 근로자로 보는게 맞을것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 허리통증만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호).상사의 이야기로 인하여 질문자님이 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느꼈다면 성희롱이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호). 질문자님이 들리게이야기를 하고 해당 대화내용을 통해 질문자님이 성적수치심을 느꼈다면 성희롱에 해당합니다. 해당 직원들에게 우선 조심해달라고 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 직접 이야기가 어렵다면 상급자의 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호). 명확하게 거부를 하시길바랍니다. 거부를 하였음에도 계속적으로 신체접촉 등이 있다면 성희롱 또는 성추행이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 사직의사 통보기간에 대해 계약서상 15일전에 퇴사의사를 통보하도록 명시하고 있다면 15일전에만 통보하고 퇴사시법적으로 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 등이 문제될 수 있습니다. 우선은 질문자님이 원하지 않으시면 해당 직원에게 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 회식이 끝난후 은혜적으로 지급된 차비라면 특정회식에서 주지 않았다고하여 근로자가 직접 청구하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인성문제인것 같습니다. 물론 관리직원의 직장내에서의 우위를 이용하여 생산직원을 무시하는 행위가 지속된다면 근로기준법상직장내괴롭힘이 문제될 수도 있습니다. 감사합니다.