근로계약서에 작성된 입사일과 실제 입사일이 다릅니다
마찬가지로 4대보험 가입일도 실제 입사일과는 다릅니다. 이런경우 신고 가능한가요? 가능하다면 어느기관에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.
근로자는 근로계약서 내의 근로조건과 실제 근로조건의 차이에 따른 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로복지공단, 국민연금공단에 신고하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 취득일(입사일) 변경이 가능합니다. 참고로 4대보험 가입일이랑 실제 입사일이랑
차이가 있더라도 노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
먼저 사업주에게 실제 입사입사일자로 정정 신고하여줄 것을 요청해보고 그럼에도 정정신고를 하지 않을 경우에는 질문자께서 입사시부터 지급받은 급여내역등 입증자료등을 준비하여 사업장 관할 근로복지공단에 연락하여 정정해줄 것을 요청하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4대보험 가입일은 실제 입사한날을 기준으로 취득신고해야 합니다. 따라서 회사에 해당 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
4대보험 공단에 신고는 가능해 보입니다.
그리고 근로계약서상 입사일이 달라
퇴직금이나 연차 부여 시 불이익이 있다면
사업장 관할 노동청에 진정 제기가 가능하겠습니다.