답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이가능합니다. 다만 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부에 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.만약 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년의 경우 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 유급휴일로 보장한다는 특별한 규정이 없는 경우에는 유급휴일수당 청구가 불가합니다. 참고로 올해는 5인이상 사업장의 경우 공휴일이유급휴일로 보장이 되므로 회사와 근로계약으로 무급으로 약정하더라도 무효입니다. 따라서 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 적립된 금액으로 근로자의 선택에 따라 적급도 가입하고 펀드에도 가입하여 수익을 창출할 수 있습니다.다수의 직장인은 안정적인 적금형태로 많이 운용하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 근로시간에 추가하여 연장 및 야간근로를 하였다면 당연히 추가임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 연장 및 야간근로를 하였다는 증거(출퇴근기록부, 추가근로에 대한 회사의지시와 관련한 문자, 녹취 등)를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 최저임금에 미달하는 임금 차액분의 청구가 가능합니다.2. 실제 근로한 시간으로 하여야 하며 분단위 근로도 임금이 지급되어야 합니다.3. 우선은 세금을 고려하지 않고 받을 임금을 계산해서 청구하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 주말알바로 휴게시간 제외 한주 24시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 약 114만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 근로자가하는 것이므로 회사의 승인은 중요하지 않습니다. 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님 퇴사일 직전 3개월 간 1일 평균임금 x 재직일수 / 365 x 30으로 계산합니다. 이왕이면 직접계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장비와 교통비의 경우 노동법 등에 규정되어 있는 내용은 없지만 회사와의 근로계약 체결과정에서지급하기로 약정을 하였다면 지급이 되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.회사가 망해도 퇴직금 지급의무가 소멸되는 것은 아닙니다. 우선 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.만약 회사가 망해서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를 이용하는 경우 체불 퇴직금의일부를 국가에서 우선 지급합니다. 감사합니다.