답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 변호사 선임과 관련한 문의라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정기간에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사마다 차이가 있을 수 있지만경험상 수습기간을 포함한 경력을 인정해주는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 받아야할 임금보다 적은 임금을 회사에서 지급하는 경우에도 임금 및 퇴직금 체불에 해당합니다.이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인시 휴업급여는 요양기간동안 계속 지급이 됩니다. 별도의 기간제한은 없다고 보시면 됩니다. 다만 산업재해보상보험법에 따라 요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 다음의 요건 모두에 해당하는 상태가 계속되면 휴업급여 대신 상병보상연금을 그 근로자에게 지급하게 됩니다. 감사합니다.1. 그 부상이나 질병이 치유되지 않은 상태일 것2. 그 부상이나 질병에 따른 중증요양상태등급이 제1급부터 제3급까지에 해당할 것3. 요양으로 인해 취업하지 못하였을 것

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님의 경우 주말알바로 근무하는 것 같습니다. 이 경우 한주 근로시간이15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 근로시간에 따른 임금에 더하여 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 입사일 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 11월 1일에 입사를 하였다면 재직기간 중 마지막에발생하는 연차는 올해 11월 1일 입니다.(물론 회사에서 회계기준으로 연차를 부여할 수 있습니다. 이 경우 1월 1일 기준이라면 12월 퇴사시 23년도 연차는 발생하지 않습니다. 다만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준과비교하여 입사일 기준이 유리하다면 추가정산이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원형태로 채용을 하였다면 4대보험 취득신고를 하거나 일용직으로 근로내용확인신고를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일이 휴무일인 경우에는 9.5시간 전부 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 휴무일이 아닌휴일이라면 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 1.5시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로계약으로 약정한 추석, 설날 보너스의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.변경을 하려면 질문자님의 동의가 있어 근로계약이 변경되어야 합니다. 감사합니다.