답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위로 발생하는게 아닙니다. 11월 28, 29, 30 12월 1일, 2일 한주 개근을 한다면 주휴수당이 발생한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 우선은 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여와 별개로 육아휴직 거부에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 1시간이라도 일하였다면 1시간분의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 속지주의 원칙에 따라 본사가 외국에 있는 국내 외국인법인의 근로자에 대해 법령 또는 조약상 속인주의를 인정하는 특별한 규정이 없는 한 근로기준법이 적용되며(근기 68207-2041, 2000.07.06.), 외국에 본사가 있는 법인이 국내에 사업 또는 사업장으로 볼 수 있는 형태의 지점(영업소) 등을 운영하는 경우 특별한 사정이 없는 한 근로기준법이 적용되어야 한다고 해석하고 있습니다(근로개선정책과-438, 2014.01.28.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 퇴사시점에 회사에서 연말정산을 하고 급여를 지급하게 됩니다. 회사에 한번 전화를 해보셔야될 것 같습니다. 그리고 연말정산과 관련한 내용은 세무카테고리에 문의하시는게 더 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 한주 15시간이상 근로를 하였음에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정시15시간 이상 근무하였다는 증거(근로계약서, 급여명세서, 급여이체증, 출퇴근기록부 등)가 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 계약직으로 근무하는 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다.미연장에 대한 사유를 꼭 기재하여야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근로하는 근로자의 경우 산재보험은 당연적용 대상이며 고용보험의 경우 3개월 이상 근속시해당 근로자의 입사일자로 소급하여 취득신고를 하여야 합니다. 감사합니다.