답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서 인정하는 유급휴가에는 연차휴가가 있습니다. 연차휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생을 합니다. 연차휴가는 기본적으로 지난 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하지만 입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 해당 카톡과 질문자님의 진술에 신빙성이 있다면 입증이 가능할 수 있습니다. 우선은 해당 성희롱, 성추행에 대해 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 거부의사가 없는 경우 성범죄 인정이 어려울 수 있습니다. 참고로 직장내성희롱근절종합지원센터에도 전화상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 회사에서 부여한 휴게시간이 있어 자유롭게 이용이 가능함에도 근로자가 자발적으로 근로한 경우라면 회사에서 임금을 지급할 의무는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 실제 자발적 근로가 아닌 회사의 지시에 따라 휴게시간 없이 일한 부분에 대해 입증을 하셔야 할 것으로 보입니다.(계약서상 휴게시간에 회사에서 업무지시를 한 내용이 있다면 도움이 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는 시간은 근로시간에 해당하여 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 편의점에서 1인으로 근무하는 경우라면 기본적으로 대기시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 공동대표란 2인 이상의 대표이사가 공동으로 회사를 대표하는 것으로서 기본적으로 의사결정은 공동으로 하게 됩니다. 더 자세한 공동대표의 권한에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 육아휴직 중 퇴사를 하는 경우에는 우선 회사에서 건강보험과 국민연금의 납부유예(예외) 해지신청을 하신후 4대보험 상실신고를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 면접 진행과정의 촬영과 관련해서는 면접자와 피면접자 모두의 동의를 받는 경우라면 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9.5시간 주5일 근무를 하는 경우라면 40 + 8(주휴시간) + 11.25(연장, 7.5 x 1.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,476,585원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉을 기재하는 경우에는 퇴직금을 제외하고 계산한다고 보시면 됩니다. 불안하시면 해당 회사로 연락하여 연봉 작성시 퇴직금을 포함하여 기재하였다고 말씀을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.