답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 주5일로 대략 8개월정도 근무를 하였으므로 180일 충족도 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 계약기간을 정하였다 하더라도 사직의사를 통보한 후 퇴사할 수 있습니다. 계약기간을 지키지 못하고 퇴사하는 경우 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 법적책임이 발생하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 기타소득이 발생하는 경우 실업인정일에 발생된 소득을 신고하여야 합니다. 이 경우 금액에 따라 실업급여 금액에서 공제된 후 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 참고로 소득을 신고하지 않고 실업급여를 받는 경우에는 부정수급이 되므로 주의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청시 자동이체 신청을 하였다면 매월 25일에 출금이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 사직서에는 회사의 사직권유에 따른 퇴사나 권고사직으로 인한 퇴사 등으로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아휴직기간에 대해 회사에서 임금을 지급하지는 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 1년 동안 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 출근하여 퇴근하는 시간까지 있는 총 시간을 사업장체류시간으로 보면 됩니다. 법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다. 따라서 사업장 체류시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 근로시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로일 및 근로시간에 대한 변경은 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 할 수 있습니다. 만약 질문자님이 부서이동 및 근로시간 변경하는 부분을 거부하여 회사에서 사직권유를 하여 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 회사의 사직권유 없이 스스로 퇴사를 하신다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인하여 격리된 기간에 대해서는 회사 취업규칙 등 내부규정에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리됩니다. 물론 격리기간에 대해 근로자 본인 연차휴가를 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.