답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용승계를 거부하거나 연봉협상이 결렬되어 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 어렵습니다. 지금 상황에서는퇴사후 다시 취업하여 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는 방법이 있을 것 같습니다. 단기계약직으로 실업급여를신청하더라도 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘에 대한 증거인 문자, 카톡, 녹취, 동료의 증언, 진단서등을 수집하여 노동청에 신고할 수 있겠지만 퇴사후 괴롭힘 신고는 크게 의미가 없을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 7월 19일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대하여 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 계약직이나 정규직이나 동일하게 4대보험 취득신고를 하게 됩니다. 다만 계약직의 경우 별도 계약직 체크하는 란이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차와 별개로 1년되는시점에 15개를 그대로 부여하여야 합니다. 적어주신 근로시간 및 근로일을 보았을 때 연차발생에 아무런 영향이 없습니다.(근로계약을 반복하여 체결하더라도 실제 근로관계의 단절이 없다면 연차발생에 영향이 없습니다.) 만약 회사에서 3개만 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 재직일수에 따라 퇴직금은 1년 6개월치를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 아웃소싱에 소속된 직원도 가능하며 실제 근로자라면 산재보험에 미가입된 상태라도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승계된 이후 8일만 근무하다 자진퇴사(수습기간 중 자진퇴사를 한 경우에도 마찬가지 입니다.)를 하였다면 실업급여를 수급할 수 없지만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 근로를 시작하여 계약기간이 3개월인 경우에는 2월 28일에 근로계약기간이 만료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.