답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 법정교육 업체에 확인해보셔야 합니다. 통상 시험통과자한테는 수료로 하고 불합격한 사람은 이수라고 표현하는 경우가 있는 경우도 있습니다. 이 경우에는 모두 법정필수교육을 들은 것으로 취급되어야 합니다. 중도 입사자의 경우에도 법정필수교육을 들어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 20으로 지연이자를 지급하여야 합니다.지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함되는데적어주신 내용만으로는 상여금이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다. 지급규정을 확인해봐야 합니다. 규정상 재직자 조건이 있는 경우라면 통상임금에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이러한배우자 출산휴가에는 휴일, 휴무일 등 원래 근로를 하지 않는 날은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 평일 40시간 근무를 하고 휴무일 토요일 근로를 하는 경우에는 토요일 근로는 연장근로가 됩니다.그렇지 않고 6일동안 40시간 근무를 한다고 약정이 되어 있다면 토요일은 휴무일이 아닌 근로일에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의를 하면 미사용 연차수당을 받는 대신 이월하여 사용하는게가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상만 된다면 연차규정이 적용되어 1년미만 11개, 1년 15개가 발생을 합니다.2. 연차촉진을 구두로 하는것은 효력이 없습니다. 발생된 연차에 대해 합의가 있다면 미사용수당으로 지급하는 대신이월하여 사용하는게 가능합니다.3. 회계기준(1.1)으로 하면 내년 5개의 연차가 발생을 하고 1년미만 연차가 8개가 발생을 하여 총 13개의 연차를사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사일 기준으로 한다면 2019년 6월 입사자의 경우 올해 6월에 16개의 연차휴가가 발생을 하고내년 6월에도 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 월 1회 정기적으로 지급되면 됩니다. 따라서 전월의 근로의 대가를 다음달 특정일에 지급하는 것도 가능은 합니다. 그리고 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금에처해질 수 있습니다.(신고자에게 보상금이 있지는 않습니다.) 감사합니다.