답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사와의 불화로 인하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사 일방적으로 나가라고 한다면 부당해고가 문제될 수 있지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 해고가 아니므로 부당해고의 문제는 생기지 않습니다.3. 참고로 180일을 충족하기 위해서는 주5일로 대략 7~8개월은 근무하여야지 충족이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정직원으로 채용되고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 입사 동기분이 계약직으로 채용된 경우이고 근로계약기간이 1년이 되지 않는다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 회사에 항의를 하더라도 실제 근로조건 개선 없이 근무하기만 어려워 지는 경우도 있으므로 생각을 잘해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 참고로 휴게시간 제외 한주 40시간 근무를 하는 경우 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다. 여기에 90%로계산을 하면 1,722,996원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이미 발생한 임금이 지급자체만 다음달에 이루어진다고 하여 실업급여를 받는데 문제되는 사항은 전혀 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 결근이 없었다면 지각이나 조퇴가 있어도 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 결근이 있다면 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간중에는 국민연금의 경우 납부예외 건강보험은 납부유예를 하게 되므로 근로자가 육아휴직 종료 후 복직하는 경우에는 납부예외와 유예의 취소를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금산정기간이 1일부터 말일까지의 급여를 당월 25일에 지급하는 경우라면 추가적으로 지급할게 없지만 전월 26일부터 25일까지 산정된 임금을 25일에 지급하는 경우라면 추가적으로 26일부터 31일까지의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 포함시키려면 연차시간과 연차수당 항목을 별도 구분하여 기재되어야 합니다. 질문자님의 경우 별도 연차수당 청구가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.(휴업수당이 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.취업규칙 등 회사 내부규정에 특별한 규정이 없다면 병가나 휴직기간도 계속근로기간에 합산하여 1년을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육이 사업주의 지시에 따라 이루어지고 교육 참석을 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.