답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가 입니다. 따라서 연차 16개 발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강, 연금 가입대상이 됩니다. 한 회사를 기준으로 합니다.따라서 별개의 사업장에서 7일, 7일 14일을 근무하더라도 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신 근무기간에결근이 없다면 주휴수당 1개가 발생을 합니다. 주휴수당 금액은 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 소득이 있을시 만 60세까지 납부 의무대상이 됩니다. 질문자님 퇴직 이후에는 지역가입자로 남은기간에 대해납부를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대표자의 승인을 받고 대표자가 익숙치 않은 부분에 대해서 도움을 주는 것은 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 부분은 직접 지원하려는 회사에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 질문자님이 2020년 11월 1일에 입사한 경우 2023년 11월 1일에 발생하는 연차는 16개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 겸직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사의 취업규칙 등내부규정을 통해 겸직의 범위 등을 규정하게 됩니다. 기본적으로 근로계약이 체결된 상태에서 타 회사의 업무를 하여 소득활동이있다면 겸직에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금이나 주휴수당 모두 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 연장이나 대타 등으로 일부 주에 대해 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 약정한 소정근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금이나 주휴수당 청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.