안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 1 회사에서 월 60시간 이상 또는 월 8회 이상으로

한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입됩니다.

다른 회사에서 또 위 조건을 충족하면 4대보험 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

산재보험은 소정근로시간 또는 근무일수와 상관없이 가입대상이며, 나머지 고용보험, 국민연금, 건강보험은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로하면 가입대상입니다. 이때, 8일 기준은 한 사업장을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

4대보험은 상용직 근로자의 경우 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 가입 대상으로 볼 수 있으며,

일용직 근로자의 경우 1개월 이상 근로하고 월 근로일이 8일 이상인 경우 국민연금 및 건강보험 가입대상으로 볼 수 있습니다.

고용산재는 8일 미만 근무라 하더라도 일용근로내역확인신고를 해야 합니다.

그리고 해당 근로일은 한 회사에서 근무한 근로일을 말합니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강, 연금 가입대상이 됩니다. 한 회사를 기준으로 합니다.

따라서 별개의 사업장에서 7일, 7일 14일을 근무하더라도 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

고용보험은 주 15시간 이상 근로하거나 일용직인 경우 적용되고, 산재보험은 모든 근로자에게 적용됩니다.

8일 기준은 건강보험과 국민연금이며, 일용직은 한 회사에서 8일 이상을 일한 경우 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.

건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외됩니다.

상기의 8일은 하나의 사업장을 기준으로 적용됩니다.