답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 4.5시간 주5일 근무를 하는 경우에는 4.5 x 5 + 4.5(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,128,570원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.(4.5시간 주5일근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 117.3시간이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정자체가 무효인지는 적어주신 글만으로 확인이 어렵지만 일단 2020년 4월 1일에 입사하여 2023년 2월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 회계연도(1.1) 기준 52.3개 입사일 기준 41개입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준에 따라 연차 재정산은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴사사유가 중요합니다. 스스로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵고 회사의 사직권유나 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 연장수당의 경우에는 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외가 됩니다. 자격증 수당의 경우 특정 자격증 또는 기술을 보유한 근로자에게 매월 일정한 금액을 지급하는 경우라면, 고정성이 인정되어 통상임금에 해당될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 기본적으로 무과실책임으로 승인시 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 기본적으로 산재로 처리하는 것이 충분한 치료기간과 보상지급의 안정성, 신속성 측면에서 유리합니다. 자동차보험과 산재보험은 중복 지급은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 한 경우라면 원래의 공휴일은 평일이되는 것이므로 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 처벌규정도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 작성에 대해 법률상 규정은 없습니다. 통상 권고사직으로 퇴사하는 경우에도 퇴사사유를 회사의 사직권유에 따른 퇴사로기재하여 사직서를 작성하여 제출하는 경우가 있습니다.2. 권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 협의하여 정할 수 있습니다. 연차사용후 퇴사일은 정하는 부분에 대해서는 회사와 합의를 해야될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족해야 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수+ 유급으로 보장된 일수로 계산이 되므로 실제 급여가 지급되었던 8월 1일부터 올해 2월 28일까지로 계산이 되는 경우이고질문자님이 한주 5일근무를 하였다면 178일에서 182일정도가 나올 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가(임신) 및 육아휴직(6개월 재직) 신청요건을 갖추었다면 사용이 가능합니다. 하루 4시간 한주 20시간을 근무하여40시간 미만근로자라고 하여 사용을 못하는것은 아닙니다. 감사합니다.