답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 사업주의 배우자의 경우 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기는 어렵지만 회사 자체적으로 지급하는부분은 문제될게 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 육아휴직 사용기간을 1년 6개월로 연장한다고 공표하였으나 아직까지 구체적인 법개정은 없습니다. 조금더 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 연차사용촉진제를 시행하는 경우 근로자가 휴가사용 예정일에 출근한 경우 회사에서 적극적으로 노무수령을 거부한다면 차후에 미사용 연차수당 지급의무가 소멸되긴 하지만 이러한 사용촉진없이 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없으며 미사용 연차는 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기요양보험은 4대 보험과 마찬가지로 사회적 위험에 대비하기 위한 의무 보험 입니다. 정확한 사정은 모르겠지만장기요양보험료는 건강보험료 × 장기요양보험료율(2021년 기준 12.27%)로 계산을 하여 회사와 근로자가 절반씩 부담을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 적어주신 근무기간으로 보았을때이전 직장의 일수가 합산되지 않아 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 게시되어 있는 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다. 1부만 작성하고 복사해서 줘도 괜찮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 5일정도 근무를 하였다면 적어주신 모든 직장을 합산시 180일 충족은 가능합니다. 그러나 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정상 별도 내용이 없다면 병가는 무급으로 처리가 가능합니다. 그리고 계약직으로 입사를 하였다면 병가 사용중이라도계약기간 만료 통보가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금신고와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.