답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 변경 신청 시, 보수인상월 또는 인하월부터 보수월액을 변경할 수 있습니다. 보험료 산정일 이전까지(1.15. 18:00까지) 보수월액 변경 신청서 정상 접수되었다면 1월분 보험료 부과 시 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 조리원으로 근무하는 직장이 최종직장이고 일이 힘들어 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대화자간(서로 이야기 하는 사람)의 녹취는 불법이 아니라고 보시면 됩니다. 더 자세한 내용은법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무도 근무장소만 재택이므로 회사와 합의한 근로시간에 대해서는 약정한 업무를 하여야 할 것으로 보입니다.합의한 근무시간에 개인적인 일을 볼수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증을 받지 못했는데 이미 폐업해 버린 경우에는, 폐업한 전직장의 세무대리인 또는 가까운 세무서에 가셔서 근로소득원천징수 영수증을 수령하셔야 합니다. 이것도 힘들다면 우선적으로 재취업한 근무지에서 받은 금액만 가지고 연말정산을 하시기 바랍니다. 그리고 5월 종합소득세 신고시 세무서에서 조회가 가능하니 5월 종합소득세확정신고시 합산신고를 하여야할 것 같습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인세 세율과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 2022년과 마찬가지로 2023년에도 똑같은 요율이 적용되어 총 9%입니다.(회사 4.5%, 근로자 4.5%) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가할 것으로 보입니다. 계약기간 도중에도 정규직으로 재계약이 가능하기 때문에 이미 계약서 작성이 완료되었다면무효를 주장하고 계약만료로 퇴사하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사하기전 의사소견을 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 20만원 중2,010,580원의 100분의 1(20,106원)을 초과하는 179,894원은 최저임금에 산입되므로 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.