답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 근로일 및 근로시간이 아니고 연장 및 휴일근로에 대한 별도의 동의가 없었다면회사의 추가근로 지시에 거부할 수 있습니다. 그리고 직장내에서의 우위를 이용하여 질문자님에게 야근 등을 강요하는 경우라면직장내괴롭힘이 문제될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식적으로 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우라면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 2006년 11월 15일에 입사하여 2022년 11월 26일에 퇴사하는 경우 재직기간 중마지막에 발생한 연차는 2022년 11월 15일에 발생한 연차 22개 입니다. 따라서 퇴사시 26개에 대한 미사용 연차가 정산이되어야 할 것 같습니다. 물론 마지막 연차 발생 이전에도 사용하지 않은 연차가 있다면 추가적으로 정산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 우선은 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.(괴롭힘과 관련한 증거수집이 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재실업 신고는 현직장 퇴사 다음날부터 7일 이내에 질문자님 거주지 관할 고용복지플러스센터를 직접 방문해서 신청하면 됩니다.이 경우 취업기간을 제외하고도 실업급여 수급기간이 남았다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 7시간 한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴시간) x 4.345 x 시급으로 월 최저임금을 계산합니다.2. 9,160원과 11,000원을 각각 넣어서 계산을 해보시길 바랍니다.3. 1에서 월급으로 책정된 금액은 월 근무일수와 관계없이 매월 동일한 금액을 지급하면 됩니다.4. 15시간 근로자의 주휴수당은 15 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.5. 매월 실제 근로시간을 계산하여 임금을 지급하여야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 정확한사정은 모르겠지만 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 9개월만 근무하고 해고를당한다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.(참고로 5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.단시간 근무자의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액이 1/12을 적립해주어야 합니다. 1년 6개월을 근무하였다면 1년 뿐만 아니라 당연히 6개월치도 계산해서 적립되어야 합니다. 그리고 임금총액은 정기적인 월급뿐만 아니라 임금성이 인정되는 모든 항목이 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 프리랜서로 전환되는 경우라면 기존 가입했던 4대보험은 상실처리를 하는게 맞습니다. 그리고근로자로 근무한 기간이 1년 이상인 상태라면 퇴직금이 정산되어야 합니다. 만약 퇴직금 발생요건을 충족함에도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.