답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4일은 7.5시간 1일은 4시간 목요일은 격주로 4시간, 7시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,886,529원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고한다고 하더라도 가해자를 처벌하지는 않습니다. 그리고 익명으로 신고하기도 어렵습니다. 따라서 회사에 관련 괴롭힘 내용을 알려주어 도움을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 일단 승계하여 근무를 하였다면 단순히 업무스타일이 변경되었다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 입퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 올해기준 질문자님 입사일자까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 신규 발생되는 연차에 대한 미사용수당을 전부 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무중 다친부분에 대해서는 지금이라도 산재처리가 가능할 수 있지만 노동청을 통해 회사로부터 치료비용을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 수급기간 계산시 공백기간이 3년을 넘지 않는 전 직장기간이 합산되므로 총 고용보험 가입기간이 2년 이상에 해당하므로 질문자님이 50세 미만인 경우에는 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 퇴근후 남는 시간을 고려하여 선택하셔야 될 것 같습니다. 다만 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 소속 근로자의 이중취업 자체를 금지하고 징계사유에 해당한다고 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 이틀동안 알바한 부분을 신고하시면 됩니다. 그렇게 되면 기본적으로 일한 일자에 대한 실업급여 금액만 지급되지 않고 나머지 일자에 대한 실업급여는 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 230만원 미만인 신규가입 근로자의 경우 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원해 줍니다.(두루누리 사회보험) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 직원의 위치정보는 개인정보 보호법의 '개인정보'로 회사가 앱 등을 이용하여 정보통신기기를 통해 직원의 위치정보를 수집하기 위해서는 반드시 직원 개인의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.