답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 코로나 확진자와 접촉하여 스스로 연차휴가를 신청하고 사용하는 것은 문제가 없지만 근로자의 의사와 무관하게 회사에서 코로나 확진자와의 접촉을 이유로 연차사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 12월 2일에 입사를 하였다면 2월 2일까지는 근무하고 결근이 없어야 총 연차 2개가 발생을 합니다. 2월 2일까지 근무하여 연차가 발생한 이후 소진하고 퇴사할 수 있습니다.(2월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 2월 연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.문제가 없을걸로 보입니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산해서 계산하므로중간에 한달정도 공백이 있다고 하여 실업급여 수급에 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 수급중 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 다만 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당(남은 실업급여의 절반을 지급)을 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 출산휴가나 육아휴직에도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이2019년 5월에 입사한 경우 현재까지 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 하여 질문자님이 근무하는동안 실제 사용한 연차를 제외한 후 남은 연차가 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하고 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(노동)를 안하는 경우는 많은데 일용직 지급명세서(세무) 신고는 하기 때문에 인건비에 대해 비용처리를 받는 부분은 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가 발생일로부터 이미 1년이 지나간 연차는 소멸되어 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 물론회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을 받는대신 휴가를 이월하여 계속 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 2월 14일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면(1년간 80%이상 출근) 2023년 2월 14일에연차 15개가 발생을 하며 2월 28일에 퇴사시 15개중 미사용 연차는 수당으로 지급을 해야합니다. 감사합니다.