답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 급여지급형태(시급, 월급, 연봉 등)와 상관없이 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인터넷 4대보험 정보연계센터에 로그인을 하신후 증명서 신청을 통한다면 4대보험 가입확인서는발급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로자의 이중취업을 금지하는 법령 자체는 없습니다. 그러나 회사의 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는경우가 아니라면 투잡을 진행하고 4대보험에 이중가입을 하시면 됩니다. 그리고 투잡 사실에 대해서 회사에서 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강과 연금의 의무가입 대상입니다.따라서 60시간에 맞는 최저임금은 지급이 되어야 할 것 같습니다. 그리고 만 60세 이상이라면 국민연금 가입대상은아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 작년과 마찬가지로 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2019년 10월 14일에 입사해서 2023년 03월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는2022년 10월 14일에 발생한 연차 16개 입니다. 이렇게 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 올해10월 이전인 3월에 퇴사하더라도 발생된 연차 16개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나와 달리 독감은 법상 별도의 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가에 대한 규정이 있는 경우가 아니라면 병가신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 육아휴직과 무급휴직도 계속근로기간에는 포함이 됩니다.2. 원래 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급되는 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 하는데휴직기간이 있으므로 최종 3개월간 임금은 휴직전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 한 사업장에서의 재직기간이 길수록 발생되는 연차 갯수도 증가합니다.감사합니다.