답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로자가결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 지각의 경우 근로하지 못한 시간만큼 임금공제는 가능하지만 주휴수당은 정상적으로발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다. 다만 근로계약서미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있기는 합니다.(근로계약서를 작성하지 않는 사정을 노동청에 잘 설명하셔야 될 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 퇴사 및 재입사를 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 노동법상 각종 권리는 질문자님의 최초 입사일을 기준으로발생한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무에 복귀하지 않는 경우 30일 이후에 해고를 한다는 내용으로 내용증명을 발송하고 처리를 한다면 해고예고수당의 지급의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석과 대법원은 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당의 금액을 근로계약서에 포함시킬 수있다는 입장입니다. 이미 근로계약에 포함된 연차만큼은 수당으로 정산을 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인적성과 관련된 부분은 각 회사마다 차이가 있으므로 네이버 등의 취업카페에 가입하여 확인을 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 연차휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생을 합니다.2. 기본적으로 연차휴가는 근로자가 1년간 80%이상 출근하는 경우 15개가 발생을 합니다.3. 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년 미만 기간동안 총 11개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년 6개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 1년치만 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.