답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 직장인이 사업자를 내는 부분에 대해 제한은 없지만 통상 회사에서 취업규칙 등 내부규정으로 겸직 자체를 금지하고 징계사유로 규정을 하는 경우가 많으므로 되도록 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직서 내용을 작성하더라도 실제 근로자가 읽어보고 이상이 없어 서명을 한 경우라면법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소득세와 관련된 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금이 발생을 합니다. 공백기간으로 인한 근로관계 단절로 보더라도 22년 1월 1일부터 22년 12월 31일까지 1년 근무하고 퇴사한 경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능하지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 이중취업에 대한 불이익을 받지 않으려면 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 시간외 근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.2. 하루 7시간 월6회 휴무의 경우 올해 최저시급(9,620원) 적용시 주휴수당 포함 약 190만원 정도가 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 근로자를 고용하면 근로를 시작한 날짜에 4대보험 취득신고를 하여야 합니다. 외국인의 경우라면 입국 후에 외국인등록증이 발급되고 외국인등록번호가 나와야 신고를 할 수 있으며, 이때 취득일자는 최초로 근로한 날로 소급하여 신고를 해야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차의 경우 약정된 근로일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다. 적어주신 내용을 보면 근로자가 무급휴가를사용한 경우 한달 개근의 요건을 충족하지 않아 1월 9일에 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차가 발생을 합니다. 다만 법에 따라 입사 1년 미만에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 하는데 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다.(이렇게 1년미만에 발생하는 연차를 월차로 부르는 경우가 많습니다.) 감사합니다.