답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여 300이 모두 기본급에 해당이 됩니다. 300 / 209 x 1.5로 계산된수당이 1시간의 연장근로수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로자가 일을 하지 못한 경우 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 따라서5인이상 사업장의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없지만 질문자님 회사 취업규칙상성과급 발생요건을 충족하는 경우이고 재직중인 자에 한해 지급한다는 조건이 없다면 퇴사자에게도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용에 따라 3개월간 지급되는 210만원을 기준으로 하여 연장근로수당이 산정된다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간의 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다.통상 회사에서 재계약을 하지 않는 경우 미리 계약기간 만료 통지를 하는데 이러한 통지는 해고가 아니므로 30일전에 하지않았다고 하여 해고예고수당을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 그리고 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를접수해주면 실업급여를 신청하시면 됩니다.(회사에 바로 처리해달라고 요청하면 그만큼 퇴사후 빠르게 실업급여 신청이가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 제출된 상태이고 서로 협의하여 근로자가 퇴사하는 경우라면 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리 기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 결근한 5일치의 임금과주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 입사 1년미만 근로자의 경우입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다. 3개월 계약직이라면 2개의 연차휴가가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.