답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루라도 사업장에 출근하여 일을 하였다면 하루치의 임금도 지급되어야 합니다. 만약 3일미만이라 하여임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 4대보험을 가입하고 정상적으로 주휴수당을 지급해달라고 하시길 바랍니다. 그게 더 이득으로 보이고 법에도 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않기 때문에 받기 어렵습니다. 그리고 실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님 스스로 고용승계를 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1일이 토요일이면 해당 주가 첫째주가 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 고용보험은 반드시 가입하여야 합니다.2. 조건은 없지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 실업급여는 기본적으로최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 산정되기 떄문입니다.3. 전 회사꺼를 요청하였다면 계약직의 이직확인서만 퇴사후 요청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청이후 교섭하여 합의된 내용에 따라 협약을 체결하면 됩니다. 단체협약의 내용에 임금까지 포함하여 하나로 체결하는 경우도있지만 임금관련 부분만 분리하여 두개로 체결하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급으로 근로계약을 체결하는 것도 가능은 합니다. 다만 올해 최저임금 기준으로 주휴수당을 포함하여 지급하는경우 시간당 10,992원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반되는 내용으로 근무중 서약서를 작성하더라도 무효입니다. 따라서 회사에서 계속적으로 연차사용을 못하게한다면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다. 이러한 주휴수당 지급과 별개로 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.