답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 체결전 2개월동안 일한 부분이 근로자로 채용된 경우라면 4대보험 가입일자가 실제 입사일을 기준으로 하여야 합니다.그렇지 않고 근로자성이 부정되는 경우라면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.법정공휴일로 인하여 근로하지 못한 경우에도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이정상적으로 발생을 합니다. 쉽게 1번과 2번 모두 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.실제 3일정도 일을 하지 못하였더라도 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청에 어려움은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선은 회사에 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다. 이러한 발급요청을 하였음에도 회사에서발급하지 않는 경우 고용센터에서 직권으로 처리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 질문자님이 10월에 퇴사한다고 하여 2.5개를 차감할 수 있는것은 아닙니다. 수당청구를 하시길 바랍니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 10월 2일에 입사하여 2023년 1월까지 근무하고 퇴사하는 경우입사일 기준 73개, 회계연도 기준 76.7개 입니다. 회계기준이 유리한 경우 회사 내부규정을 확인해봐야 합니다.내부규정으로 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산할 수 있지만이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 이 경우 퇴사시 발생된연차 19개에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 질문자님이 12개월 이상 근무를 하였다면 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.(인터넷 고용보험사이트에서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다. 따라서 계약기간 자체가 1년 이상이고 수습기간을 설정하였다면 질문자님이 한달만 근무하고 퇴사를하더라도 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지는 않지만 기간이 오래 지난후 상실신고를 하더라도 실제 질문자님의 퇴사일을 기준으로 처리하기 때문에 건강보험료가 추가적으로 청구되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구하기 위해서는 회사에서 해고예고없이 질문자님을 해고한 사실에 대한 입증이 필요합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.