답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확히 어떤 상황인지는 모르겠지만 근로계약서나 출퇴근기록부 또는 4대보험 취득 및 상실일자와 관련한 서류를 요구하여 계속근로기간을 확인해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자 출장시 지원비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없기 때문에 회사 자체규정을 확인해보셔야 하지만 근로자가 회사 업무로 인해 사용한 비용이 있다면 회사에서 지원을 해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 휴무일 등에 대해서는 근로기준법에 위반하지 않는 한도내에서 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 미리 약정한 휴무일이 있다면 회사에서 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생하며 1년치 퇴직금이 대략 질문자님의 한달 월급정도로 이해를하시면 될 것 같습니다. 더 정확한 금액을 알고 싶으시면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에따라 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의사를 통보하였고 회사에서도 승인을 하는 경우라면 퇴사처리가 가능합니다. 다만 혹시모를 퇴사와 관련한분쟁이 발생할 수 있으므로 꼭 사직서가 아니더라도 근로자가 퇴사한다고 한 내용에 대한 증거는 가지고 있는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 무단결근 일자 하루치에 대한 임금이 공제되고 지급되고 한주 개근이 아니기 때문에 주휴수당도 공제될 수 있습니다.쉽게 하루 결근을 하면 이틀치의 임금이 공제될 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 한주 근로일에 결근이 없는경우 일을 하지 않더라도 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 주휴수당이 폐지될지는 알 수 없지만 폐지된다면 월 최저임금 등 산정시 주휴수당이 제외되게 되어 임금이 적어질수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가를 사용하여 3개월동안 출산휴가급여를 받고 이후부터 1년간 육아휴직 급여를 받는다고 생각하시면 됩니다.그리고 출산휴가급여와 육아휴직급여는 모두 회사가 아닌 고용보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년도 1월 16일에 입사하였다면 2023년 1월 16일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러게 발생한 연차는작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.따라서 총 17개 중 미사용 연차 전부에 대해 질문자님 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.